Información General
Trooper Security, Inc. “TSI”, está comprometida con nuestros asociados. Es por ello que cumplimos y nos aseguramos del cumplimiento del pago de todos los beneficios de Ley aplicables. Con esto aseguramos que nuestros asociados gocen de los beneficios a los cuales tienen derecho y evitamos que nuestros clientes se vean envueltos en situaciones de conflictos legales y/o económicos, como podría pasar con otras compañías debido a la contratación de empleados que están en incumplimiento de Ley.
En adición al Salario Mínimo a razón de $7.25 por hora, y del trabajo sobre sus horas contratadas (“Overtime”) a razón de $10.88 por hora; los siguientes
Beneficios Marginales que son ofrecidos por Trooper:
- Seguro de Incapacidad Ocupacional Temporera (SINOT)
- Seguro Choferil*
- Seguro Social Federal (FICA)
- Medicare (MCARE)
- Seguro por Desempleo Federal (FUTA)
- Corporación del Fondo del Seguro del Estado (SDI)
- Seguro por Desempleo (SUI)
- Vacaciones (Decreto Mandatario #74) DTRH
- Vacaciones por Enfermedad (Decreto Mandatario #74)
- Bono de Fin de Año** (Decreto Mandatario #74)
En adición a estos beneficios requeridos por ley, nuestros asociados podrían participar de cualquier otro beneficio que el cliente esté de acuerdo en proveer a los Oficiales de Seguridad (OS), al momento de la negociación. Aunque estos beneficios (de lograrse) en ocasiones no comienzan de inmediato, los OS tendrán derecho a los mismos bajo las condiciones contratadas cuando los mismos entren en vigor.
Algunos de los beneficios que los clientes pueden ofrecer a nuestros asociados
Entre estos se encuentran (pero no se limitan) a:
- Plan Médico
- Pago por días feriados
- bonos por ejecución (performance bonus)
- Otros